跨文化团队

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版权说明

发布日期：2021-04-23

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基本含义：

在跨文化团队的研究中，团队结构和文化特征是影响跨文化团队成员态度和行为的重要因素。

适用专业(8)

高职(2):

国际商务人力资源管理

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本科(2):

国际商务人力资源管理

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中职(2):

国际商务人力资源管理事务

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技工(2):

人力资源管理国际贸易

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适用课程(2)

大学生创新创业教育高等数学

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详细解释

                        不同类型的团队结构和“个体主义一集体主义”维度的文化特征对个体态度和沟通行为的不同影响，重点讨论了两类类素的交互作用。行为实验研究发现，对于集体主义文化背景的个体而言，处于自身文化占多数团队中的个体感知到更高水平的正向情感和团队认同，同时表现出更高水平的参与行为和贡献；对于个体主义文化背景的个体而言， 处于自身文化占少数团队中的个体感知到较低水平的正向情感和团队认同，同时表现出更高水平的参与行为和贡献。
                    

融入举例

跨文化团队

基本含义：

适用专业(8)

适用课程(2)

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融入举例

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